خريجات الجامعات لا تتجاوز مشاركتهن في سوق العمل 33%

التقرير اعتمد على تحليل بيانات أكتر من 5.4 مليون طلب توظيف  في الفترة من يناير لديسمبر 2025، والطلبات كانت مقدمة من أكتر من 400 ألف باحث وباحثة عن عمل نشطين عبر أكتر من 50 ألف فرصة عمل منشورة على المنصة، بهدف تسليط الضوء على أبرز الفرص والتحديات اللي بتواجه النساء في رحلة البحث عن العمل والتطور المهني.

وأظهرت النتائج إن طلبات التوظيف المقدمة من النساء بتحقق معدلات مشاهدة وتفاعل أعلى من أصحاب العمل مقارنة بالرجال، لكن رغم كده ما زالت مشاركتهن في التقديم أقل. ففي 2025، مثلت النساء 41% من الباحثين عن عمل على المنصة، و29% من إجمالي طلبات التوظيف، بمتوسط 10.6 وظيفة لكل متقدمة، مقابل 14 وظيفة للرجل.

ومن أبرز التحديات اللي رصدها التقرير نقص فرص العمل المرنة، فـ 18% من النساء بيفضلوا الشغل عن بُعد، بينما الوظائف اللي بتوفر النظام ده بتمثل 7% فقط من إجمالي الوظائف المنشورة.

وأخيرًا التقرير أثبت أن النساء غالبًا ما بيحددوا رواتب متوقعة قريبة من متوسط الرواتب الفعلية للوظائف اللي بيتقدموا لها، بينما تتجاوز توقعات الرجال الحد الأقصى للرواتب المعروضة بنسبة تصل إلى 12%.

كمان التقرير وضح إن الوظائف المحايدة من حيث النوع الاجتماعي بتقدم أعلى متوسط رواتب، بمتوسط 19 ألف جنيه شهريًا، مقارنة بـ18 ألف جنيه للوظائف الموجهة للرجال و13 ألف جنيه للوظائف الموجهة للنساء.